Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

 

Objectifs :

  • Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Savoir orienter les salariés victimes
  • Agir en matière de prévention du harcèlement sexuel

PROGRAMME DE LA FORMATION

  1. Identifier les phénomènes de harcèlement sexuel/agissements sexistes
  • Les différentes formes de harcèlement / agissements sexistes
  • Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
  • Les impacts sur la personne et le collectif de travail
  • Les signaux repérables ou silencieux du côté de la victime
  1.  Lutter contre le harcèlement : rôles et missions du référent
  • Situer son rôle : orienter, informer, accompagner
  • Bien accueillir la présumée victime : rôle de l’écoute active
  • Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : mesures organisationnelles, d’information, de formation

PUBLIC CONCERNE

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l'employeur, Directeurs et Responsables Ressources Humaines, Membres du CSE

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

OUTILS

Jeu de rôle de l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement, nombreux exercices de repérage du harcèlement (basés sur la jurisprudence), vidéos de repérage du harcèlement.
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Les formations Prévenance RH

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  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

    Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.   Objectifs : Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Savoir orienter les salariés […]

  • Prévention des risques psychosociaux & du burn out

    Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]

  • Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux

    Programme de la sensibilisation Introduction : les risques psychosociaux Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques Les principes de prévention L’obligation de sécurité de résultat La faute inexcusable Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels Le Bilan annuel et le programme de prévention annuel Les accords-cadres européens signés sur le stress, la […]

  • Manager les générations Y et Z

    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.