Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

 

Objectifs :

  • Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Savoir orienter les salariés victimes
  • Agir en matière de prévention du harcèlement sexuel

PROGRAMME DE LA FORMATION

  1. Identifier les phénomènes de harcèlement sexuel/agissements sexistes
  • Les différentes formes de harcèlement / agissements sexistes
  • Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
  • Les impacts sur la personne et le collectif de travail
  • Les signaux repérables ou silencieux du côté de la victime
  1.  Lutter contre le harcèlement : rôles et missions du référent
  • Situer son rôle : orienter, informer, accompagner
  • Bien accueillir la présumée victime : rôle de l’écoute active
  • Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : mesures organisationnelles, d’information, de formation

PUBLIC CONCERNE

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l'employeur, Directeurs et Responsables Ressources Humaines, Membres du CSE

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

OUTILS

Jeu de rôle de l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement, nombreux exercices de repérage du harcèlement (basés sur la jurisprudence), vidéos de repérage du harcèlement.
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Les formations Prévenance RH

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  • Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux

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    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.

  • Prévention du stress & du burn out

    Formation d’une journée Objectifs Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture Définir des actions collectives pour prévenir […]