Formations

Les formations de Prévenance RH ont toutes pour objectifs:

  • l’appropriation avec des explications simples, par les stagiaires, de phénomènes (stress, burn out, harcèlement, etc.) qui peuvent ne pas être familiers et apparaître confus.
  • la mise à jour régulière des contenus de formation, en fonction des dernières études et connaissances sur le sujet et des dernières législations.
  • l’accompagnement des stagiaires au plus près de leurs besoins, avec des applications pratiques (jeux de rôles, questionnaires de détection du burn out, etc.)
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  • Prévention des risques psychosociaux & du burn out

    Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]

  • Prévention du stress & du burn out

    Formation d’une journée Objectifs Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture Définir des actions collectives pour prévenir […]

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.

  • Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux

    Programme de la sensibilisation Introduction : les risques psychosociaux Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques Les principes de prévention L’obligation de sécurité de résultat La faute inexcusable Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels Le Bilan annuel et le programme de prévention annuel Les accords-cadres européens signés sur le stress, la […]

  • Manager les générations Y et Z

    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

Les Conférences

Comprendre et manager les générations Y et Z

Sensibilisation des managers aux attentes et valeurs de la Génération Y et leviers de prévention pour manager ces générations et créer la cohésion entre générations.

La psychodynamique du travail de Christophe Dejours

Sensibilisation aux mécanismes qui sous-tendent nos comportements et nos attentes vis-à-vis du travail, selon la psychodynamique du travail de Christophe Dejours.

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