Prévention du stress & du burn out

| Categories:

Formation d’une journée


Objectifs

  1. Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail
  2. Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles
  3. Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture
  4. Définir des actions collectives pour prévenir le burn out

Programme de la formation

Introduction : les risques psychosociaux

  1. Qu’est-ce que le stress ?

  • Impact du stress sur l’entreprise
  • Les mécanismes du stress
  • Les différents modèles du stress
  • Les conséquences du stress chronique sur la santé

 

  1. La prévention du burn out

  • Définition, étapes du burn out, évaluation du burn out
  • Repérer un burn out chez les autres : signaux faibles, signaux forts, signaux spécifiques
  • Profils à risque du burn out
  • Les causes organisationnelles du burn out
  • Les facteurs de risque et de protection du burn out
  • Les facteurs de protection individuelle : le soutien social
  • Agir sur le burn out, voies possibles pour éviter le burn out

Public Concerné

Encadrants ou non, responsables et collaborateurs RH, chargés de prévention santé et sécurité, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Outils

Echanges interactifs | Repérage des indicateurs | Travail à partir de situations-problèmes | Co-construction des leviers de prévention
Top

Les formations Prévenance RH

Loading…
  • Manager les générations Y et Z

    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.

  • Prévention du stress & du burn out

    Formation d’une journée Objectifs Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture Définir des actions collectives pour prévenir […]

  • Managers : préserver la santé de vos équipes à partir du déconfinement

      Un accompagnement des managers et/ou fonctions RH, sur mesure, à distance, pour leur permettre de prendre en compte les risques sur la santé, d’adapter leurs comportements à ce contexte si spécifique et de réorganiser le travail. Objectifs Identifier les signes de stress et donner des moyens d’actions face à ce stress Donner des repères […]

  • Prévention des risques psychosociaux & du burn out

    Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]