Prévention du stress & du burn out

| Categories:

Formation d’une journée


Objectifs

  1. Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail
  2. Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles
  3. Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture
  4. Définir des actions collectives pour prévenir le burn out

Programme de la formation

Introduction : les risques psychosociaux

  1. Qu’est-ce que le stress ?

  • Impact du stress sur l’entreprise
  • Les mécanismes du stress
  • Les différents modèles du stress
  • Les conséquences du stress chronique sur la santé

 

  1. La prévention du burn out

  • Définition, étapes du burn out, évaluation du burn out
  • Repérer un burn out chez les autres : signaux faibles, signaux forts, signaux spécifiques
  • Profils à risque du burn out
  • Les causes organisationnelles du burn out
  • Les facteurs de risque et de protection du burn out
  • Les facteurs de protection individuelle : le soutien social
  • Agir sur le burn out, voies possibles pour éviter le burn out

Public Concerné

Encadrants ou non, responsables et collaborateurs RH, chargés de prévention santé et sécurité, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Outils

Echanges interactifs | Repérage des indicateurs | Travail à partir de situations-problèmes | Co-construction des leviers de prévention
Top

Les formations Prévenance RH

Loading…
  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

    Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.   Objectifs : Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Savoir orienter les salariés […]

  • Prévention des risques psychosociaux & du burn out

    Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]

  • Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux

    Programme de la sensibilisation Introduction : les risques psychosociaux Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques Les principes de prévention L’obligation de sécurité de résultat La faute inexcusable Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels Le Bilan annuel et le programme de prévention annuel Les accords-cadres européens signés sur le stress, la […]

  • Manager les générations Y et Z

    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.