Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Objectifs :
- Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal
- Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
- Savoir orienter les salariés victimes
- Agir en matière de prévention du harcèlement sexuel
PROGRAMME DE LA FORMATION
- Identifier les phénomènes de harcèlement sexuel/agissements sexistes
- Les différentes formes de harcèlement / agissements sexistes
- Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
- Les impacts sur la personne et le collectif de travail
- Les signaux repérables ou silencieux du côté de la victime
- Lutter contre le harcèlement : rôles et missions du référent
- Situer son rôle : orienter, informer, accompagner
- Bien accueillir la présumée victime : rôle de l’écoute active
- Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : mesures organisationnelles, d’information, de formation
PUBLIC CONCERNE
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l'employeur, Directeurs et Responsables Ressources Humaines, Membres du CSE
PRE-REQUIS
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
OUTILS
Jeu de rôle de l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement, nombreux exercices de repérage du harcèlement (basés sur la jurisprudence), vidéos de repérage du harcèlement.
