Prévention des risques psychosociaux et du burn out

Formation de 1 journée

Objectifs

  • Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux
  • Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail
  • Identifier les manifestations du stress et du burn out
  • Connaître le cadre réglementaire
  • Mieux comprendre le burn out
  • Intégrer les bonnes pratiques managériales pour prévenir les risques psychosociaux
  • Savoir détecter un salarié en situation de mal-être, l’écouter et l’orienter

Public concerné :

  • Cadres et responsables d’encadrement, responsables et collaborateurs RH, chargés de prévention santé et sécurité, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel

Prérequis :

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

Outils :

  • Echanges interactifs
  • Repérage des indicateurs
  • Travail à partir de situations-problèmes
  • Co-construction des leviers de prévention
  • Jeu de rôle face à un collaborateur ayant des signes de burn out

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • Définition des risques psychosociaux
  • Cadre réglementaire : code du travail, Document Unique, Qualité de Vie au Travail
  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Le stress et le burn out :
    • Définitions et mécanismes
    • Signes observables du stress et du burn out
    • L’impact du stress sur la santé, le collectif de travail, la productivité et la performance
    • Les stratégies d’adaptation les plus efficaces face au stress
    • Le burn out : causes organisationnelles et individuelles, étapes, profils à risque du burn out, questionnaire de détection du burn out, facteurs de risque et de protection du burn out, voies possibles pour éviter le burn out
  • Le rôle de l’encadrement en termes de prévention (bonnes pratiques managériales)
  • Réflexion sur la bonne posture managériale d’accompagnement du salarié en situation de stress important (jeu de rôle)
  • Les différents acteurs de la santé du salarié afin de pouvoir orienter le salarié en risque de burn out