Harcèlement moral

Harcèlement au travail

Le harcèlement moral au travail a des incidences graves sur les individus, mais aussi sur l’entreprise et l’ambiance au travail. La loi protège les salariés en obligeant l’entreprise à assurer leur sécurité et protéger leur santé (Article L. 4121-1 du code du travail).

Le Code du travail indique que les paroles et agissements répétés de harcèlement moral peuvent avoir pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d’une personne. L’intentionnalité des actes n’est donc pas obligatoire. Le harcèlement se démontre à travers des faits qui se sont révélés avérés suite à une enquête interne ou externe.

L’accompagnement Prévenance RH

Prévenance RH accompagne les entreprises à mettre en place les procédures d’enquête en matière de harcèlement moral avec toute la rigueur nécessaire, et peut également réaliser ces enquêtes suite à des plaintes de harcèlement moral.

Un accompagnement à l’élaboration d’une charte de prévention et de gestion du harcèlement moral peut également être proposé.

Des actions de formation/sensibilisation sur cette thématique peuvent également être mises en place.