Qui sommes-nous ?

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Nathalie Le Strat

J’aide les entreprises et les collectivités à trouver un équilibre entre les conditions de travail et la productivité. Je peux intervenir dès qu'apparaît un besoin de faire un état des lieux, un diagnostic, des conditions de travail et du bien-être des salariés ou agents, quel que soit le problème constaté : absentéisme, turn over important, conflit, harcèlement, problème de motivation, burn out, etc.
Habilitée "Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)" et inscrite au répertoire ADELI des psychologues, j'interviens sur toute la France.
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Ma formation

  • Psychologue du Travail – Université Paris V – René Descartes
  • Diplôme Universitaire Psychotraumatologie – Paris V – René Descartes
  • Licence de sociologie – Université PARIS V – René Descartes

Principes et valeurs du cabinet

  • Déontologie et confidentialité, dans le respect du Code de déontologie des psychologues
  • Indépendance, neutralité et objectivité, dans l’analyse des situations rencontrées
  • Pragmatisme : prise en compte des exigences et contraintes économiques de l’entreprise et de ses besoins opérationnels, propositions d’actions très pragmatiques et concrètes, avec une facilité de mise en œuvre la plus grande possible.

Accréditations – certifications

〉 Habilitée IPRP ( Intervenante en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE Île de France, domaine organisationnel, spécialité risques psychosociaux

〉 Numéro ADELI : 92 93 2212 1

Mon parcours

  • Expérience de 15 ans en entreprise, à diverses fonctions marketing
  • Ecole Supérieure de Commerce de Tours (actuelle ESCEM), filière marketing / communication

Nos clients parlent de nous

Les Formations Prévenance RH

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  • Manager les générations Y et Z

    Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.

  • Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

    Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.

  • Prévention des risques psychosociaux & du burn out

    Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]

  • Prévention du stress & du burn out

    Formation d’une journée Objectifs Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture Définir des actions collectives pour prévenir […]

  • Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux

    Programme de la sensibilisation Introduction : les risques psychosociaux Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques Les principes de prévention L’obligation de sécurité de résultat La faute inexcusable Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels Le Bilan annuel et le programme de prévention annuel Les accords-cadres européens signés sur le stress, la […]