J’aide les entreprises et les collectivités à trouver un équilibre entre les conditions de travail et la productivité. Je peux intervenir dès qu'apparaît un besoin de faire un état des lieux, un diagnostic, des conditions de travail et du bien-être des salariés ou agents, quel que soit le problème constaté : absentéisme, turn over important, conflit, harcèlement, problème de motivation, burn out, etc.
Habilitée "Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)" et inscrite au répertoire ADELI des psychologues, j'interviens sur toute la France.
Qui sommes-nous ?
Nathalie Le Strat
Ma formation
- Psychologue du Travail – Université Paris V – René Descartes
- Diplôme Universitaire Psychotraumatologie – Paris V – René Descartes
- Licence de sociologie – Université PARIS V – René Descartes
Principes et valeurs
- Déontologie et confidentialité, dans le respect du Code de déontologie des psychologues
- Indépendance, neutralité et objectivité, dans l’analyse des situations rencontrées
- Pragmatisme : prise en compte des exigences et contraintes économiques de l’entreprise et de ses besoins opérationnels, propositions d’actions très pragmatiques et concrètes, avec une facilité de mise en œuvre la plus grande possible.
Accréditations – certifications
〉 Habilitée IPRP ( Intervenante en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE Île de France, domaine organisationnel, spécialité risques psychosociaux
〉 Numéro ADELI : 92 93 2212 1
Mon parcours
- Expérience de 15 ans en entreprise, à diverses fonctions marketing
- Ecole Supérieure de Commerce de Tours (actuelle ESCEM), filière marketing / communication
Nos clients parlent de nous
Nathalie Le Strat nous a accompagnés sur plusieurs mois pour impulser une démarche de prévention des risques psycho sociaux au sein de l’école. Une première phase de diagnostic approfondi conduite avec professionnalisme a débouché sur des restitutions détaillées et de grande qualité à l’ensemble des parties impliquées dans la démarche (direction, groupe projet, managers, CHSCT, salariés). Nathalie Le Strat a su nous proposer des recommandations concrètes et adaptées au contexte de l’école qui ont servi de point de départ à l’élaboration d’un plan d’action à déployer sur le court et moyen terme. Son apport a été précieux en termes de méthodologie, de conseils et nous avons apprécié sa démarche d’intervention supportée par une éthique personnelle et un investissement professionnel très forts.
Il est très enrichissant et agréable de travailler avec Nathalie car en plus d’être un véritable couteau suisse professionnel, elle a une posture neutre, respectueuse et fait preuve d’une grande intelligence relationnelle. Son expérience également en entreprise lui permet une approche très pragmatique et une analyse fine des situations complexes de travail. J’apprécie également ses qualités rédactionnelles, un vrai atout dans la prévention des RPS. Au plaisir de retravailler ensemble !
Les Formations Prévenance RH
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Prévention des risques psychosociaux & du burn out
Objectifs Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail Identifier les manifestations du stress et du burn out Connaître le cadre réglementaire Mieux comprendre le burn out Intégrer les bonnes pratiques managériales pour […]
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Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux
Programme de la sensibilisation Introduction : les risques psychosociaux Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques Les principes de prévention L’obligation de sécurité de résultat La faute inexcusable Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels Le Bilan annuel et le programme de prévention annuel Les accords-cadres européens signés sur le stress, la […]
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Prévention du stress & du burn out
Formation d’une journée Objectifs Comprendre le phénomène de burn out et son impact dans le monde du travail Identifier les manifestations du burn out, notamment les signaux faibles Savoir accompagner le salarié en situation de « pré » burn out ou de burn out constitué, avec la bonne posture Définir des actions collectives pour prévenir […]
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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Objectifs : Comprendre les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que son cadre légal Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Savoir orienter les salariés […]
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Managers : préserver la santé de vos équipes à partir du déconfinement
Un accompagnement des managers et/ou fonctions RH, sur mesure, à distance, pour leur permettre de prendre en compte les risques sur la santé, d’adapter leurs comportements à ce contexte si spécifique et de réorganiser le travail. Objectifs Identifier les signes de stress et donner des moyens d’actions face à ce stress Donner des repères […]
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Manager les générations Y et Z
Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise, fondée sur une formation complète.
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Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail
Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, définir le cadre juridique, reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités. Savoir réagir face à une plainte de harcèlement et Mettre en place une démarche de prévention.