Où en est-on des connaissances sur la motivation au travail et quels leviers mettre en œuvre pour la renforcer ?
Un fort consensus existe parmi les experts autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est à l’origine d’un cercle vertueux pour l’organisation : augmentation de la productivité et de la compétitivité, diminution des attitudes négatives et des risques psychosociaux (mal-être, stress, absentéisme, voire sabotage). Or, même si ce sujet est relativement…