Les formations de Prévenance RH ont toutes pour objectifs:
- l’appropriation avec des explications simples, par les stagiaires, de phénomènes (stress, burn out, harcèlement, etc.) qui peuvent ne pas être familiers et apparaître confus.
- la mise à jour régulière des contenus de formation, en fonction des dernières études et connaissances sur le sujet et des dernières législations.
- l’accompagnement des stagiaires au plus près de leurs besoins, avec des applications pratiques (jeux de rôles, questionnaires de détection du burn out, etc.)
Réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux
Programme de la sensibilisation Introduction : les risques Psychosociaux 1. Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques 2. Les obligations des travailleurs en matière de prévention des risques Public Concerné Encadrants, responsables et collaborateurs RH, chargés de prévention santé et sécurité, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel. Pré-requis Cette…
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Objectifs Programme de la formation 1. Identifier les phénomènes de harcèlement sexuel/agissements sexistes 2. Lutter contre le harcèlement : rôles et missions du référent Public Concerné Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l’employeur,…
Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail
Intervention d’une journée (encadrants) Objectifs Une sensibilisation au concept de risque psychosocial pourra être proposée (selon les attentes), en guise d’introduction, afin de mieux situer et appréhender le harcèlement dans le contexte des risques psychosociaux. Contenu de l’intervention Le harcèlement moral et sexuel Le cadre juridique du harcèlement Le management intermédiaire, promoteur du bien-être au…
Premiers Secours en Santé Mentale
Module Standard – 2 jours (14h), en présentiel uniquement (intra ou inter) Les Premiers secours en santé mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale ou qui est dans une phase de crise de santé mentale. Les premiers…
Prévention du stress & du burn out
Formation d’une journée Objectifs Programme de la formation Introduction : les risques psychosociaux Qu’est-ce que le stress ?Impact du stress sur l’entrepriseLes mécanismes du stressLes différents modèles du stressLes conséquences du stress chronique sur la santé La prévention du burn outDéfinition, étapes du burn out, évaluation du burn outRepérer un burn out chez les autres :…
Prévention des risques psychosociaux & du burn out
Objectifs Programme de la formation Public Concerné Cadres et responsables d’encadrement, responsables et collaborateurs RH, chargés de prévention santé et sécurité, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel Pré-requis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Outils Echanges interactifs | Repérage des indicateurs | Travail à partir de situations-problèmes | Co-construction des leviers…
Manager les générations Y et Z
Formation de un ou deux jours Un accompagnement sur mesure, avec une identification des attentes et valeurs des membres de ces générations Y et Z au sein de votre entreprise ou d’une ou plusieurs équipes, fondée sur une formation complète : Objectifs Programme de la sensibilisation Attirer, recruter, intégrer et fidéliser les générations Y et Z Manager au quotidien Modifier…